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4．工作概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行人力資源管理體系的各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，具體負(fù)責(zé)酒店員工勞動關(guān)系、考勤、薪酬核算、社保、住房公積金、員工檔案、后勤保障等工作。
5．崗位職責(zé)
5.1負(fù)責(zé)辦理酒店員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。
5.2負(fù)責(zé)審核、辦理各部門提交的與勞動紀(jì)律相關(guān)的獎懲處理手續(xù)。
5.3負(fù)責(zé)酒店員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導(dǎo)各部門做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)現(xiàn)問題及時上報(bào)人力資源總監(jiān)進(jìn)行處理。
5.4負(fù)責(zé)組織酒店各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計(jì)，確保各部門嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理意見。
5.5嚴(yán)格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒店薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，核算酒店員工各項(xiàng)薪酬福利費(fèi)用。
5.7 負(fù)責(zé)酒店員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導(dǎo)和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務(wù)。
5.8負(fù)責(zé)酒店員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導(dǎo)各部門及時更新、報(bào)備員工信息變動情況。
5.9負(fù)責(zé)酒店外籍員工就業(yè)證、居留許可證等證件辦理工作。
5.10負(fù)責(zé)組織酒店員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。
5.11負(fù)責(zé)員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理；與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)核算、維修維護(hù)、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實(shí)，及時發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀(jì)行為，為酒店員工提供良好的居住環(huán)境。
5.12與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質(zhì)量。
5.13負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理工作。
5.14完成上級交辦的其它工作。