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主要職責(zé)：
1、策略與規(guī)劃： 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度/季度招聘計劃，并負責(zé)落實。
2、招聘執(zhí)行： 管理全流程招聘，特別是關(guān)鍵崗位的尋訪、面試、評估與錄用。
3、渠道管理： 開拓并維護各類招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推等），有效控制成本。
4、團隊管理： 帶領(lǐng)招聘團隊完成目標(biāo)，進行工作分配、指導(dǎo)與績效管理。
5、數(shù)據(jù)分析： 跟蹤招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、人均成本等），定期匯報并優(yōu)化招聘效果。
6、雇主品牌： 協(xié)助提升公司在人才市場的品牌形象與吸引力。
任職資格：
1、經(jīng)驗：5年以上招聘經(jīng)驗，至少2-3年批量招聘或團隊管理經(jīng)驗。有快消、零售、教培、制造、客服等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、技能：精通批量招聘全流程，熟悉多種面試方法。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力。
4、能承受壓力，結(jié)果導(dǎo)向，能高效完成招聘目標(biāo)。
5、熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析。
素質(zhì)： 積極主動，抗壓性強，有責(zé)任心，能解決復(fù)雜問題