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更新于 7月25日

3w+港企-客服數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)分析

2.5-4萬
  • 深圳龍華區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

智能客服智能機(jī)器人人工智能
全面負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)運(yùn)營支持?jǐn)?shù)據(jù)分析和管理,逐步建立完善的服務(wù)運(yùn)營指標(biāo)體系,驅(qū)動(dòng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)成本,效率,體驗(yàn)的運(yùn)營交付
建立客服團(tuán)隊(duì)運(yùn)營支持?jǐn)?shù)據(jù)
通過服務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行業(yè)務(wù)分析輸出業(yè)務(wù)運(yùn)營洞察,驅(qū)動(dòng)平臺(tái)的產(chǎn)品,技術(shù),運(yùn)營,流程,服務(wù)等逐步完善
【崗位職責(zé)】
1.服務(wù)問題診斷與解決
通過數(shù)據(jù)分析定位用戶體驗(yàn)痛點(diǎn),協(xié)同產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營,客服等部門制定解決方案,推動(dòng)閉環(huán)落地。針對高頻問題,主導(dǎo)專項(xiàng)優(yōu)化項(xiàng)目,縮短解決周期。
2,建立和完成客服團(tuán)隊(duì)用戶體驗(yàn)指標(biāo)體系(如:分流率,接起率、滿意度、問題解決率),定期審計(jì)和完善指標(biāo)健康度,再工具層配置數(shù)據(jù)埋點(diǎn),建設(shè)客服團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,不斷完善服務(wù)運(yùn)營的成本,效率,體驗(yàn)的科學(xué)性與平衡。
3,用戶體驗(yàn)策略制定與落地
通過業(yè)務(wù)分析提煉用戶核心訴求,反饋設(shè)計(jì)優(yōu)化平臺(tái)用戶全鏈路體驗(yàn)提升方案,包括流程簡化、工具提效、政策透明化等。不斷降低用戶咨詢比等平臺(tái)關(guān)鍵運(yùn)營指標(biāo)。
4.服務(wù)端產(chǎn)品優(yōu)化
協(xié)同產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)優(yōu)化客服后臺(tái)功能,提升客服操作效率。推動(dòng)智能客服、AI輔助工具在商家端的應(yīng)用,降低人工咨詢量。
【任職要求】
1. 基本要求:統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先??头?shù)據(jù)管理,業(yè)務(wù)分析,客戶體驗(yàn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用SQL/Excel,能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)提取、分析及可視化,擅長從數(shù)據(jù)中挖掘問題。
3.項(xiàng)目管理能力:具備跨部門項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn),能協(xié)調(diào)資源并確保目標(biāo)達(dá)成。
4.溝通影響力:具備優(yōu)秀的跨團(tuán)隊(duì)溝通能力,能向公司經(jīng)營層清晰匯報(bào)方案并爭取支持。
5.英文作為工作語言

工作地點(diǎn)

深圳龍華區(qū)深寶茂大廈16樓

入職公司信息

  • 入職公司: 煙臺(tái)人瑞服務(wù)外包有限公司
  • 公司地址: 山東省煙臺(tái)市芝罘區(qū)興裕路27號煙臺(tái)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園A3棟4樓
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

彭先生/招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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