国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

更新于 今天

小米汽車車間管理/非外包/薪資可談

1.2-1.3萬(wàn)
  • 廈門海滄區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新能源汽車
車間管理
崗位介紹:
1. 車間運(yùn)營(yíng)管理
- 統(tǒng)籌售后車間日常運(yùn)營(yíng),合理安排維修/保養(yǎng)工單任務(wù)分派,確保服務(wù)效率。
- 監(jiān)督維修流程標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行(包括機(jī)電維修、鈑噴、高壓電池檢測(cè)等),符合小米汽車技術(shù)規(guī)范。
- 監(jiān)控預(yù)約車輛進(jìn)店前預(yù)診斷落實(shí),確保車輛進(jìn)店后的人元、零件、場(chǎng)地、維修方案明確,起到預(yù)約提效的價(jià)值;
- 管理車間設(shè)備、工具及耗材,確保狀態(tài)完好且符合安全標(biāo)準(zhǔn)。
2. 服務(wù)質(zhì)量與客戶體驗(yàn)
- 嚴(yán)格把控維修質(zhì)量,主導(dǎo)維修過(guò)程質(zhì)量&質(zhì)檢,對(duì)返修率負(fù)責(zé)。
- 遵守試車管理規(guī)定,管理試車合理性、路線和人員資格評(píng)審,確保試車安全,對(duì)試車安全負(fù)責(zé);
- 識(shí)別影響維修質(zhì)量弱項(xiàng)(工具、環(huán)境、能力等),持續(xù)推動(dòng)質(zhì)量改善;
3. 成本、安全與合規(guī)
- 控制維修成本(工時(shí)、備件損耗等),優(yōu)化資源利用率。
- 落實(shí)車間5S,符合環(huán)保要求。落實(shí)車間安全操作規(guī)范(高壓操作、設(shè)備操作等),確保零安全事故。
- 確保用戶車輛安全,車內(nèi)物品安全,為用戶車輛在店安全負(fù)責(zé);
4. 質(zhì)量&效率創(chuàng)新
- 管理車間各工種之間的工項(xiàng)流轉(zhuǎn)效率、業(yè)務(wù)交接質(zhì)量,以管理思維確保遞交流程順暢、高效;
- 車間滯留車輛監(jiān)管,滯留原因分析、優(yōu)化,持續(xù)降低滯留率與時(shí)長(zhǎng),提升車間利用率;
任職要求:
- 教育背景:大專及以上學(xué)歷,汽車維修、機(jī)電工程等相關(guān)專業(yè)。
- 經(jīng)驗(yàn):
- 5年以上汽車售后維修經(jīng)驗(yàn),2年以上車間管理經(jīng)驗(yàn),新能源品牌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- 熟悉高壓電系統(tǒng)、智能網(wǎng)聯(lián)汽車維修,持有電工證/高壓作業(yè)證等資質(zhì)。
- 技能:
- 精通汽車診斷設(shè)備及維修工藝。
- 具備數(shù)據(jù)分析能力(如維修工時(shí)、備件周轉(zhuǎn)率分析)。
- 素質(zhì)要求:
- 高度責(zé)任心,能應(yīng)對(duì)緊急維修需求。
- 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),適應(yīng)小米“粉絲文化”和互聯(lián)網(wǎng)化服務(wù)模式。

工作地點(diǎn)

海滄區(qū)小米汽車交付中心(廈門海滄店)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京海淀區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

何女士/資深獵頭顧問(wèn)

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
公司主頁(yè)