崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)將體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)模式有效貫徹落實(shí)到門(mén)店運(yùn)營(yíng)中，追蹤各環(huán)節(jié)指標(biāo)，迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并制定應(yīng)對(duì)方案；
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)開(kāi)拓和裂變營(yíng)銷(xiāo)，定期策劃和組織店內(nèi)、店外各類高品質(zhì)的用戶體驗(yàn)活動(dòng)；
3、達(dá)成直營(yíng)店的各項(xiàng)過(guò)程目標(biāo)、結(jié)果目標(biāo)，并不斷提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)；
4、參與組建高效團(tuán)隊(duì)，針對(duì)員工的表現(xiàn)提供輔導(dǎo)和培訓(xùn)，提升員工技能；
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)充分利用數(shù)字化軟硬件設(shè)施提升客戶體驗(yàn)及高效線索管理；
6、帶領(lǐng)并輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行模式創(chuàng)新，持續(xù)向管理團(tuán)隊(duì)提供創(chuàng)新的工作改進(jìn)建議和反饋，跟進(jìn)日常工作效率提升；
7、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)營(yíng)造無(wú)壓力的、輕松舒適的高端體驗(yàn)氛圍，跟進(jìn)、發(fā)展和維護(hù)用戶關(guān)系，創(chuàng)造出色的用戶體驗(yàn)，并不斷提升用戶滿意度；
8、控制門(mén)店費(fèi)用，包括人員配備，門(mén)店用品、庫(kù)存管理、服務(wù)費(fèi)用等；
9、負(fù)責(zé)直營(yíng)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)，安排人員的班次、管理休假和考勤，管理展車(chē)、試駕車(chē)和試駕預(yù)約，執(zhí)行視覺(jué)陳列標(biāo)準(zhǔn)和后區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，保證庫(kù)存充足和庫(kù)房安全，管理店面資產(chǎn)的報(bào)修、申請(qǐng)、退換、核銷(xiāo)等，對(duì)于緊急事件進(jìn)行處理和上報(bào)；
任職要求：
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，本科優(yōu)先（接受非全）40歲以內(nèi)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，且1年店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)；有新能源車(chē)企銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備良好的內(nèi)外溝通表達(dá)能力、客戶需求挖掘能力及銷(xiāo)售談判技巧；
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；
6、有能力同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目，把握優(yōu)先級(jí)
工作時(shí)間：商場(chǎng)店實(shí)行兩班倒，全功能店朝九晚六，單休排班，節(jié)假日加班享三倍薪資
薪資結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)任底薪+高額提成+銷(xiāo)售獎(jiǎng)金+年終分紅，綜合薪資2-3w元/月（上不封頂，多勞多得）
基礎(chǔ)福利：六險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、帶薪年假、節(jié)日福利（春節(jié)/端午/中秋等）、生日福利、定期體檢。
完善培訓(xùn)體系：入職即享 7 天系統(tǒng)化培訓(xùn)（武漢總部出差培訓(xùn)，2 天理論 + 5 天實(shí)操），快速掌握產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；