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工作內(nèi)容：
1:督促體系執(zhí)行；
2:將質(zhì)量管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題和相應(yīng)的建議組織成相應(yīng)的培訓(xùn)材料；
3:負(fù)責(zé)臨床項(xiàng)目全程質(zhì)量質(zhì)控，溝通協(xié)調(diào)臨床項(xiàng)目中的質(zhì)量問(wèn)題，指導(dǎo)問(wèn)題解決并及時(shí)匯報(bào)直屬上級(jí)；
4:基于風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行方案、機(jī)構(gòu)立項(xiàng)資料、倫理資料、注冊(cè)資料和結(jié)題資料審核及現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)控、撰寫報(bào)告及CAPA跟進(jìn)；
5:制定臨床項(xiàng)目《稽查計(jì)劃》；
6:建立、維護(hù)臨床項(xiàng)目質(zhì)量管理文件夾；
7:完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。
任職要求：
1：本科，醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2：有過(guò)QA、稽查、QC、CRA、項(xiàng)目經(jīng)理的崗位經(jīng)驗(yàn)。
薪酬福利
薪酬激勵(lì)：項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、申報(bào)獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)；
榮譽(yù)激勵(lì)：”表?yè)P(yáng)““嘉獎(jiǎng)““小功”“大功”，論功行賞；年度評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才；
基礎(chǔ)福利：入職五險(xiǎn)一金、提供住宿、加班可調(diào)休；
假期福利：7.5H工作制、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假；
人文福利：傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金、生日禮金、結(jié)婚禮金，生子禮金、兒童福利、三八節(jié)福利、年度體檢、部門團(tuán)建；
人才發(fā)展
員工培訓(xùn)：入職崗前培訓(xùn)、一對(duì)一導(dǎo)師帶教、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)相結(jié)合，助力個(gè)人能力全面提升；
晉升發(fā)展：專業(yè)、管理晉升雙通道，每半年一次晉級(jí)/競(jìng)聘，基層管理崗位內(nèi)部提拔；
人才計(jì)劃：“雛鷹”“獵鷹”“雄鷹”“群鷹”人才培養(yǎng)計(jì)劃，公司內(nèi)部人才補(bǔ)貼激勵(lì)人才發(fā)展；