一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：基于行業(yè)趨勢(shì)及公司實(shí)際，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃及業(yè)績目標(biāo)，分解落實(shí)至各部門，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度并動(dòng)態(tài)優(yōu)化；
2. 經(jīng)營管理統(tǒng)籌：全面統(tǒng)籌市場、銷售、運(yùn)營、財(cái)務(wù)等核心板塊工作，把控經(jīng)營成本、現(xiàn)金流及盈利指標(biāo)，確保公司經(jīng)營效益穩(wěn)步提升；
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：搭建高效核心管理團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)，建立完善的績效考核與激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力；
4. 內(nèi)外部資源整合：維護(hù)合作伙伴、核心客戶、政府等重要關(guān)系，整合行業(yè)資源，拓展業(yè)務(wù)渠道，提升公司品牌影響力與市場競爭力；
5. 重大決策與風(fēng)險(xiǎn)管控：主導(dǎo)公司重大投資、合作、改革等決策，建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系，及時(shí)識(shí)別并化解經(jīng)營管理中的各類風(fēng)險(xiǎn)；
6. 企業(yè)文化建設(shè)：塑造積極向上的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀落地，營造開放、協(xié)作、創(chuàng)新的工作氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與企業(yè)凝聚力。
二、任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備 EMBA 或相關(guān)高級(jí)管理培訓(xùn)經(jīng)歷者加分；
2. 8 年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，或相近行業(yè)高層管理（副總 / 總經(jīng)理）任職經(jīng)歷；具備成熟的數(shù)據(jù)化管理體系搭建及落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 具備敏銳的市場洞察力、戰(zhàn)略思維能力及商業(yè)判斷力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)趨勢(shì)與市場機(jī)遇，帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績突破；
4. 擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效凝聚團(tuán)隊(duì)力量，推動(dòng)跨部門高效協(xié)作；
5. 具備強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)，能夠承受企業(yè)經(jīng)營管理中的各類挑戰(zhàn)；
6. 誠信正直，具備良好的職業(yè)操守與商業(yè)道德，無違法違規(guī)及不良職業(yè)記錄；
7. 過往有通過數(shù)據(jù)化管理實(shí)現(xiàn)業(yè)績?cè)鲩L（如營收提升 30%+、成本優(yōu)化 20%+ 等）、團(tuán)隊(duì)效率提升或資源整合落地的成功案例者優(yōu)先。

三、薪資福利
1. 薪酬體系：年薪10-20萬元（基礎(chǔ)月薪+月度績效，行業(yè)資深優(yōu)秀者薪資可面議，上不封頂）；
2. 基礎(chǔ)保障：依法繳納五險(xiǎn)，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、正常休假；
3. 員工關(guān)懷：節(jié)日福利、年度定期體檢、團(tuán)隊(duì)團(tuán)建、生日福利；
4. 發(fā)展平臺(tái)：核心高管崗，近距離參與公司經(jīng)營決策，職業(yè)發(fā)展空間廣闊，享受核心人才專項(xiàng)激勵(lì)。