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一、薪酬方面：
1、參與薪酬體系建設，包含職級體系設計，薪酬寬帶設計，定薪機制設計，福利設計等；
2、參與人力成本規(guī)劃管理，負責人力成本分析及異常點監(jiān)控，形成報告，構建改善閉環(huán)；
3、負責崗位薪酬方案復盤設計，包含不限于數(shù)據(jù)測算，方案撰寫及發(fā)布維護；
4、負責薪酬市場調研，維護崗位薪酬內外部薪酬公平性；
二、績效方面：
1、參與績效體系建設，績效文化塑造，績效流程打造，提高公司績效管理能力；
2、負責績效賦能，包含不限于績效目標制定，績效分析，績效持續(xù)改善，績效面談及改進等；
3、負責績效系統(tǒng)/工具開發(fā)，績效指標庫設計及維護；
4、負責績效數(shù)據(jù)分析，輸出績效分析報告，持續(xù)推進指標改善；