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職位名稱：文創(chuàng)設(shè)計(jì)總監(jiān) 薪資范圍：年薪高于行業(yè)基準(zhǔn)30%+（面議，核心人才可享項(xiàng)目分紅） 工作地點(diǎn)：[寧波市/鄞州區(qū)] 匯報(bào)對(duì)象：校長 硬性要求 1. 經(jīng)驗(yàn)壁壘： - 5年以上教育類文創(chuàng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)（需提供作品集，無行業(yè)案例者勿擾）； - 主導(dǎo)設(shè)計(jì)過教輔工具、學(xué)習(xí)周邊、教育IP衍生品等落地項(xiàng)目 （如文具套裝、課程禮盒、學(xué)員激勵(lì)品）。 2. 能力聚焦： - 深度理解教育用戶需求，能結(jié)合課程內(nèi)容設(shè)計(jì)功能性文創(chuàng)； - 掌握教育品牌視覺體系搭建（校區(qū)環(huán)境文創(chuàng)、節(jié)日活動(dòng)視覺、學(xué)員成長紀(jì)念品等）； - 具備教育產(chǎn)品商業(yè)化思維，設(shè)計(jì)需同步滿足教學(xué)價(jià)值與營收目標(biāo)。 崗位職責(zé) - 教育IP開發(fā)：將機(jī)構(gòu)課程/吉祥物/IP形象轉(zhuǎn)化為具有教學(xué)輔助功能的文創(chuàng)產(chǎn)品； - 教學(xué)場景設(shè)計(jì)：主導(dǎo)設(shè)計(jì)學(xué)員成長激勵(lì)體系周邊（勛章/證書/積分兌換品）、課堂教具、節(jié)日禮品等； - 校區(qū)文化賦能：打造校區(qū)主題空間文創(chuàng)（墻面互動(dòng)裝置、學(xué)習(xí)打卡道具等）； - 成本管控：優(yōu)化供應(yīng)鏈，確保設(shè)計(jì)在機(jī)構(gòu)預(yù)算范圍內(nèi)高質(zhì)落地。 必須提交的材料 1. 簡歷（明確說明教育類項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）； 2. 作品集（重點(diǎn)包含： - 3個(gè)以上文創(chuàng)案例； - 1個(gè)IP視覺轉(zhuǎn)化全流程展示（從元素→產(chǎn)品設(shè)計(jì)→用戶反饋）。 機(jī)構(gòu)專屬優(yōu)勢 資源支持：直鏈數(shù)萬學(xué)員用戶反饋池 + 跨學(xué)科教研團(tuán)隊(duì)協(xié)作； 創(chuàng)作價(jià)值：設(shè)計(jì)直接服務(wù)教育本質(zhì)，作品影響數(shù)萬學(xué)員學(xué)習(xí)體驗(yàn)； 薪酬激勵(lì)：年薪對(duì)標(biāo)行業(yè)頂薪上浮30% + 爆款產(chǎn)品銷售額分成。 我們需要您—— 用設(shè)計(jì)點(diǎn)亮學(xué)習(xí)儀式感，讓知識(shí)在文創(chuàng)中流動(dòng) > 例： 您設(shè)計(jì)的學(xué)員成長手賬，可能成為孩子堅(jiān)持打卡的動(dòng)力； > 您開發(fā)的教具套裝，或許點(diǎn)燃下一個(gè)少年發(fā)明家的夢想。