崗位職責
1.有服務態(tài)度,配合團隊精神;
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工入職、離職、調(diào)任、升降職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7.負責員工的社會保險等;
8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),履歷優(yōu)秀者可放寬至大專;
2.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的電子商務知識。