崗位職責:1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;9、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:1.大學本科以上學歷,有相關人力資源管理證;2.五年以上工作經(jīng)驗;3.熟悉國家相關勞動政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累; 4.掌握人力資源管理體系,對人才引進、績效管理、崗位培訓、公司制度建設有較深的理解;5.具備較強敬業(yè)精神及執(zhí)行力;6.辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。