1. 完成所負責業(yè)務(wù)板塊的招聘任務(wù)；
2. 在招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持；
3. 主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，收集反饋，以持續(xù)改進公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程。
4. 負責部門員工活動開展，主動融入，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。
5. 團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè)，發(fā)揚價值觀，正向引導(dǎo)員工價值觀與行為；建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
6. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘工作經(jīng)驗，具有HRBP工作經(jīng)驗；
2. 熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，對招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面熟悉并有深入的思考；
3. 有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，能由外而內(nèi)的推動HR工作，有過與業(yè)務(wù)團隊搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4. 善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，具有系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責任心，抗壓性強；
5. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力；