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一、崗位概述
負責海外（厄瓜多爾金礦）項目全盤人力資源管理工作，包括但不限于團隊搭建、屬地化用工合規(guī)、員工關系、薪酬福利、跨文化管理及人才培養(yǎng)，支持項目順利運營并達成戰(zhàn)略目標。
1、核心職責
-人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
根據(jù)項目開發(fā)階段（建設/生產(chǎn)/運營）制定人力資源策略，包括組織架構設計、崗位編制及人才需求計劃。
-分析項目所在國勞工政策、行業(yè)用工趨勢，確保人力資源規(guī)劃符合當?shù)胤ㄒ?guī)及公司要求。
-人才招聘與團隊建設
主導中高層崗位及關鍵技術人員招聘，協(xié)調國內外招聘渠道（獵頭、本地化招聘等）。
-管理外派人員的選拔、派遣及安置流程，包括簽證、工作許可等手續(xù)。
-屬地用工與合規(guī)管理
確保用工合規(guī)性，制定符合屬地《勞動法》的勞動合同、薪酬體系及社保方案。
-處理勞工糾紛、工會談判及政府關系，防范用工風險（如罷工、文化沖突等）。
-薪酬福利與績效管理
設計具有競爭力的薪酬方案（兼顧外派員工與屬地員工），平衡成本與激勵效果。
- 推動績效考核體系落地，關聯(lián)項目目標與個人績效。
-員工關系與文化融合
解決跨文化團隊沖突，組織文化融合活動，提升員工歸屬感。
-建立員工溝通機制（如滿意度調查、投訴渠道等），維護良好的勞資關系。
-培訓與發(fā)展
針對項目需求設計培訓計劃（如安全培訓、技能提升、語言培訓等）。
-搭建屬地化人才梯隊，推動關鍵崗位的繼任者計劃。
-EHS與員工福祉
配合安全部門落實健康、安全與環(huán)境（HSE）政策，確保員工職業(yè)健康管理合規(guī)。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動關系或相關專業(yè)。
2、8年以上HR全模塊經(jīng)驗，其中至少3年海外礦業(yè)/能源/基建項目HR管理經(jīng)驗。
3、熟悉拉美、非洲等國別勞工法律及用工環(huán)境者優(yōu)先。
4、精通海外用工合規(guī)（如勞動合同、稅務、社保、外籍配額等）。
5、具備跨文化團隊管理能力，擅長解決復雜員工關系問題。
6、英語流利，掌握法語/西班牙語/葡萄牙語等小語種者加分。
7、適應高強度工作，能頻繁出差或常駐艱苦地區(qū)。
8、有礦業(yè)項目從0到1團隊搭建經(jīng)驗。
9、熟悉國際勞工組織（ILO）標準或ESG相關要求。