1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作，落實(shí)總經(jīng)理指示，督促檢查經(jīng)營目標(biāo)的完成；
8、積極協(xié)調(diào)公司和政府有關(guān)部門關(guān)系，為公司創(chuàng)造良好外部環(huán)境；
9.加強(qiáng)本部門員工日常管理和考核工作，每月進(jìn)行講評一次，不斷提高管理水平；
10.按時(shí)完成公司各種證件、執(zhí)照的檢、審驗(yàn)工作，保證公司正常經(jīng)營；
11.做好公司人員招聘、人事管理以及勞動合同管理工作；
任職資格：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

二、任職要求

1. 年齡：35 - 45周歲，性，身體健康，精力充沛，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
2. 技能：具備熟練的駕駛技能，持有有效機(jī)動車駕駛證，能夠熟練駕駛各類常見車型，可適應(yīng)頻繁駕車出行需求。
3. 能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判技巧，能夠妥善處理各類商務(wù)接待和應(yīng)酬工作；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問題解決能力，能夠適應(yīng)出差及復(fù)雜多變的工作環(huán)境。
4. 經(jīng)驗(yàn)：有3年以上行政人事管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公室各項(xiàng)工作流程和業(yè)務(wù)內(nèi)容者優(yōu)先。
5. 素質(zhì)：具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的保密意識。