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崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)協(xié)助董事長做好公司經(jīng)營及管理等各項(xiàng)工作；
2．根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)收集企業(yè)經(jīng)營、管理等各種相關(guān)信息，數(shù)據(jù)，提出建議和意見，供董事長決策；
3．研究建筑市場發(fā)展的方向與策略，包括研究建筑同行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，商業(yè)模式，市場策略，提出建議供董事長決策；
4．支持協(xié)助市場、項(xiàng)目管理等工作；
5．負(fù)責(zé)安排董事長各項(xiàng)會議，負(fù)責(zé)會議內(nèi)容的記錄，整理，會議決議跟蹤落實(shí)；
6．公司重要合同的審核，存檔；
7．協(xié)調(diào)各副總及分公司、部門的工作關(guān)系；
8．檢查、督促董事長布置的工作任務(wù)的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行情況；
9．完成董事長交辦的其他工作任務(wù)。
10．根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃，制定完善人力資源制度并組織實(shí)施;
11．負(fù)責(zé)建立有效的績效考核體系，并組織實(shí)施；
12．針對公司經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行合理的目標(biāo)分解，對各部門工作提出指導(dǎo)意見；
13．負(fù)責(zé)建立有效的溝通渠道，及時(shí)了解中層管理者及員工的想法和建議，對中層管理者的管理工作提出管理意見，提高員工工作滿意度；
14．負(fù)責(zé)優(yōu)化人力資源部門的日常工作流程，提高工作效率；
15．負(fù)責(zé)企業(yè)文化建立傳播，充分調(diào)動員工工作積極性；

任職要求：
1．本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2．具有10年以上建筑公司管理工作經(jīng)驗(yàn)，任總經(jīng)理助理職務(wù)5年以上經(jīng)驗(yàn)；具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
3．具有豐富的企業(yè)管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程項(xiàng)目管理中的各環(huán)節(jié)；熟悉建筑業(yè)企業(yè)管理模式及理念，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)；
4．具有戰(zhàn)略、策略化思維及解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。協(xié)助建立健全目標(biāo)責(zé)任制；具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性分析、解決問題能力，具有較強(qiáng)的管理能力、協(xié)調(diào)能力以及溝通能力。
* 該崗位薪資由基本工資（稅后）+績效工資（稅后）+公司福利+年終分紅四部分組成。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年終分紅、帶薪年假、交通補(bǔ)貼、員工食堂、節(jié)日福利、體檢福利、團(tuán)建活動、司齡補(bǔ)貼、證書補(bǔ)貼、培訓(xùn)/進(jìn)修、慰問金等