崗位職責：
1. 戰(zhàn)略承接：根據(jù)事業(yè)部業(yè)務目標，制定并執(zhí)行HR年度規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務發(fā)展匹配；
2. 組織診斷與優(yōu)化：每季度開展組織健康度診斷，輸出架構調整方案；
3. 績效閉環(huán)管理：主導設計業(yè)務導向的績效方案，實施月度復盤與改進跟蹤；
4. 激勵機制設計：制定短/長期激勵組合，激活核心人才；
5. 人才痛點攻堅：通過離職面談/滿意度調研定位流失根源，針對性實施保留措施；
6. 流程體系建設：支持事業(yè)部的不同階段，獨立搭建招聘、考核等核心流程SOP；
7. 完成上級臨時任務：高效響應業(yè)務緊急需求（如生產基地人員緊急調配）。
崗位要求：
1.35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷（人力資源管理、心理學、管理學優(yōu)先）；
2.8年及以上制造業(yè)人事崗位經驗，其中5年及以上HRBP經驗（有0-1業(yè)務擴張經驗者優(yōu)先；
3.具備扎實的人力資源專業(yè)背景知識；
4.精通組織診斷工具、績效模型、勞動風險管控等。
5.主動性：高頻下沉業(yè)務一線，預判問題并推動解決；
6.細節(jié)把控：精準落地數(shù)據(jù)報表（誤差率≤1%）；
7.業(yè)務敏感度：理解研發(fā)/銷售核心指標（如產品良率、訂單轉化率）
8.抗壓能力：適應初創(chuàng)公司高強度、快節(jié)奏環(huán)境