崗位職責:
1、招聘計劃與執(zhí)行:
根據(jù)公司年度戰(zhàn)略與部門需求,制定并執(zhí)行階段性招聘計劃,確保研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)及職能類崗位的及時到崗。
獨立負責招聘全流程工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試安排、面試反饋跟蹤及錄用溝通。
2、人才尋訪與Mapping:
熟練運用多種招聘渠道(包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)推等)高效尋訪候選人,建立目標公司人才地圖,進行主動尋訪和人才儲備。
3、面試與評估:
組織實施面試,參與崗位的初試,運用專業(yè)的面試技巧和評估工具,對候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)與文化契合度進行準確判斷。
4、招聘數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化:
定期進行招聘數(shù)據(jù)分析(如渠道效果、轉(zhuǎn)化率、離職原因分析等),撰寫招聘工作報告,并提出流程優(yōu)化建議,提升招聘效率與質(zhì)量。
5、雇主品牌與人才關(guān)系管理:
協(xié)助維護和宣傳公司雇主品牌形象,建立并維護候選人關(guān)系網(wǎng)絡(luò),管理公司人才庫,提升候選人體驗。
6、輔助部分行政工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、化工等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 至少3年以上招聘工作經(jīng)驗,有化工、半導(dǎo)體、制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境;