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更新于 今天

年薪40萬,研發(fā)部長,2022

3-3.5萬
  • 東營廣饒縣
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

球籠式萬向節(jié)等速驅(qū)動軸研發(fā)開發(fā)
崗位優(yōu)勢: 薪資可談,晉升空間大,各項(xiàng)福利待遇好,公司氛圍好,有發(fā)展前景
崗位職責(zé) 1.?技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃?: 1.1主導(dǎo)等速驅(qū)動軸技術(shù)路線圖制定,明確?輕量化、高扭矩、低噪音?等核心研發(fā)方向,適配新能源車型(如電驅(qū)軸防震需求)。 1.2推動技術(shù)對標(biāo)分析(如GKN、納鐵福等競品),建立產(chǎn)品性能參數(shù)數(shù)據(jù)庫,制定差異化技術(shù)突破策略。 2.?研發(fā)全流程管理?: 2.1從概念設(shè)計(jì)(如結(jié)構(gòu)優(yōu)化)、仿真驗(yàn)證(如ANSYS疲勞分析)、試制測試(如臺架耐久實(shí)驗(yàn))到量產(chǎn)轉(zhuǎn)化全周期管控。 2.2確保研發(fā)項(xiàng)目符合IATF 16949、VDA 6.3等汽車行業(yè)質(zhì)量體系要求,主導(dǎo)APQP/DFMEA等工具落地。 3.?技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)?: 3.1搭建復(fù)合型研發(fā)團(tuán)隊(duì)(結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、材料工程、工藝仿真等),制定技術(shù)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。 3.2推動跨部門協(xié)同(與生產(chǎn)、市場部門聯(lián)動),快速響應(yīng)客戶定制化需求(如特殊尺寸、涂層防腐)。 4.?成本與工藝優(yōu)化?: 4.1主導(dǎo)原材料替代研究(如低成本合金鋼應(yīng)用)、工藝革新(如精密鍛造替代切削加工),實(shí)現(xiàn)單件成本降低≥15%。 4.2推進(jìn)智能制造升級(如數(shù)字化孿生、AI缺陷檢測),提升生產(chǎn)良率至99%以上。 5.?知識產(chǎn)權(quán)布局?:規(guī)劃專利池(如新型防塵罩結(jié)構(gòu)、高精度熱處理工藝),年申請發(fā)明專利≥3項(xiàng),構(gòu)建技術(shù)壁壘。
任職要求
1.?教育背景?: 1.1?必須?:本科及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、車輛工程、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)。 1.2?優(yōu)先?:碩士、博士學(xué)歷或高級工程師職稱,具備留學(xué)背景(德日汽車技術(shù)強(qiáng)國優(yōu)先)。 2.?行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?: 1.1、?10年以上汽車零部件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)?,其中至少?5年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?,熟悉傳動系統(tǒng)(驅(qū)動軸、變速箱)研發(fā)。 1.2?成功案例?: ?主導(dǎo)過量產(chǎn)級汽車核心部件研發(fā)項(xiàng)目(如某車型驅(qū)動軸從設(shè)計(jì)到SOP落地); ?實(shí)現(xiàn)技術(shù)降本超500萬元/年,或推動產(chǎn)品性能指標(biāo)(如扭矩承載)提升20%以上。 3.?技術(shù)能力?: 3.1?核心技能?:精通CAD/CAE工具(如CATIA、ANSYS)、材料力學(xué)分析、精密制造工藝(如熱處理、表面處理)。 3.2?標(biāo)準(zhǔn)掌握?:熟悉國標(biāo)(GB/T 12735)、國際標(biāo)準(zhǔn)(ISO 9015)及主機(jī)廠技術(shù)規(guī)范(如大眾TL、通用GMW)。

工作地點(diǎn)

東營廣饒縣惠安路

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 東營東營區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

趙光華/人事經(jīng)理

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