職位描述
績效管理薪酬福利招聘
工作內(nèi)容
1.設(shè)計和實施招聘策略，制定招聘計劃并負責(zé)招聘高級管理人員
2.作成員工績效評估和激勵計劃，確保員工能夠達到工作目標，并提供合理的獎勵和激勵制度。
3.員工培養(yǎng)和發(fā)展計劃的做成，確保員工具備必要的技能和知識，并提供相關(guān)的訓(xùn)和發(fā)展機會
4.制定員工薪資福利計劃
人員要求：5年及以上人事經(jīng)理的相關(guān)工作經(jīng)驗。
薪資：面議
工作地點
吳中區(qū)眾耀新材料應(yīng)用科技(蘇州)有限公司
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