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一、崗位職責
人力資源管理：
1、依據公司發(fā)展要求，制定組織實施人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系；
2、協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議；
3、根據公司人力資源規(guī)劃，負責制定、優(yōu)化并推進績效管理、薪酬福利、員工激勵、制定績效評價體系、推行全員績效考評體系；
4、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果；
5、協(xié)調公司用工關系，規(guī)避用人風險；
行政管理：
1、負責公司各項規(guī)章制度的推進、執(zhí)行與跟進，擬定并優(yōu)化公司行政管理制度細則及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責領導日常工作中的文件、報告等重要文件的收集整理及保管工作；
3、負責領導交辦的各項工作任務的落實情況，并及時上報；
4、負責員工宿舍、消防安全等后勤相關管理工作；
5、負責項目申報、補助申請等工作；
6、負責公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司及時有效的處理各項突發(fā)事件；
7、負責公司大型會議策劃及后勤支持，公司會議的組織安排及重要來訪的接待工作；
8、負責公司相關資質證照的申辦、備案、年檢、更新、變更等辦理。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
1、年齡要求：30-45歲
2、學歷及經驗要求：大專以上學歷，5年及以上行政人事管理崗位工作經驗，人力資源、文秘、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)或有生產型企業(yè)行政人事管理工作經驗優(yōu)先錄用。
3、其他要求：熟悉人力資源相關法律法規(guī)，處理好勞動關系，具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調能力及公文寫作能力，創(chuàng)新意識強，認同公司企業(yè)文化。