崗位職責(zé):
一、人力資源工作:
1、 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)布局,制定人員招聘方案,調(diào)整和優(yōu)化招聘渠道,滿足人員引進(jìn)需求;
2、 新進(jìn)員工入職管理和試用期管理工作,使得新進(jìn)人員能夠快速融入團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造績(jī)效;
3、根據(jù)公司的激勵(lì)體系要求,制定合理的績(jī)效和薪酬評(píng)估機(jī)制,跟進(jìn)實(shí)施,復(fù)盤結(jié)果,不斷優(yōu)化和完善;
4、 企業(yè)精神和企業(yè)文化的宣導(dǎo),貫徹,實(shí)施;
5、 公司范圍內(nèi)各項(xiàng)員工關(guān)系的妥善處理;
二、行政工作:
1、采購(gòu)管理:負(fù)責(zé)公司行政各項(xiàng)采購(gòu)計(jì)劃的實(shí)施,以及審核、控制辦公成本;
2、會(huì)務(wù)管理:負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議和活動(dòng)的安排和實(shí)施;
3、固定資產(chǎn)管理:資產(chǎn)管理造冊(cè)清晰可查
4、風(fēng)險(xiǎn)管理:內(nèi)部大樓的水電,消防等各種事項(xiàng)的對(duì)內(nèi)處理和外部對(duì)接
5、品牌管理:企業(yè)展廳的全方位講解引領(lǐng),對(duì)接外部客戶輸出公司的優(yōu)秀品牌形象
6、數(shù)據(jù)管理:公司相關(guān)商務(wù)信息的收集,篩選,匯總,下發(fā)等
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、 3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,其中2年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、 較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,良好的文字功底;
4、 高度的敬業(yè)精神,良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守,嚴(yán)格的保密意識(shí);
5、形象健康,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力。
辦公環(huán)境: 獨(dú)棟產(chǎn)業(yè)大樓,高檔智能化辦公環(huán)境,全天候水吧臺(tái),中央空調(diào),冬暖夏涼。
平臺(tái)優(yōu)勢(shì): 新能源朝陽(yáng)行業(yè)大平臺(tái),團(tuán)隊(duì)氛圍積極向上,領(lǐng)導(dǎo)同事專業(yè)親和,發(fā)展?jié)摿o(wú)限。