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1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織日常培訓(xùn)活動； 2、根據(jù)培訓(xùn)需求，收集、評估相關(guān)課程和學(xué)習(xí)資料； 3、編制培訓(xùn)課件，參與培訓(xùn)授課，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程； 4、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)記錄，建立員工培訓(xùn)檔案。 5、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，編制培訓(xùn)類報表和分析報告； 6、開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性； 7、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓(xùn)管理制度和流程。