1、 負(fù)責(zé)根據(jù)用人部門(mén)的招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的構(gòu)建與運(yùn)維;
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的組織實(shí)施,做好面試評(píng)估與入職跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析各類(lèi)招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘渠道的有效性;
5、負(fù)責(zé)員工爭(zhēng)議的溝通協(xié)調(diào)與處理。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備制造業(yè)招聘或員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、能熟練使用office等辦公軟件;
3、工作認(rèn)真努力,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),善于溝通交流。