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## 核心職責

### 人力資源模塊 (核心：招聘 & 績效)
1. **招聘與人才引進：**
* **執(zhí)行**符合**醫(yī)療服務行業(yè)特性**的人才招聘策略（
* **高效完成**端到端招聘：深入理解醫(yī)療業(yè)務部門需求，精準進行**醫(yī)療相關(guān)崗位**、尋訪、評估、Offer談判及入職管理。
* **建立并維護**醫(yī)療行業(yè)人才庫，提升公司在醫(yī)療人才市場的**雇主品牌**。
* **分析優(yōu)化**招聘效率與質(zhì)量，解決**醫(yī)療人才招聘**中的挑戰(zhàn)。
2. **績效管理：**
* **主導公司績效管理體系的運行、維護與持續(xù)優(yōu)化**（目標設定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果反饋）。
* **確保績效流程的順暢、公平與有效執(zhí)行**，為管理者提供必要的工具和指導。
* **分析績效結(jié)果**，為人才發(fā)展、晉升激勵等決策提供數(shù)據(jù)支持。
* **推動高績效文化的落地**。
3. **員工關(guān)系與企業(yè)文化：**
* 維護積極員工關(guān)系，處理咨詢與一般性訴求，具有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗
* 組織員工活動，推動文化建設，提升員工敬業(yè)度。
* 負責人力政策流程的合規(guī)性管理。
4. **培訓與發(fā)展支持：**
* 基于業(yè)務需求及績效結(jié)果，協(xié)助識別培訓需求，協(xié)調(diào)相關(guān)資源。
5. **人力資源運營：**
* 負責人事信息系統(tǒng)維護、員工檔案合同管理、入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理等。


### 行政管理模塊
1. **行政事務統(tǒng)籌：** 制度的搭建、管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、用品采購、后勤服務（保潔、物業(yè)對接等），優(yōu)化行政流程。
2. **會議與活動支持：** 協(xié)調(diào)安排會議、接待及公司活動，管理會議室資源。
3. **文檔與證照管理：** 負責重要行政文件及公司資質(zhì)證照的管理與維護。
4. **供應商管理：** 負責行政類供應商的篩選、評估及費用管控。

## 任職要求

1. **教育背景：** 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. **工作經(jīng)驗：**
* 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年深度參與**招聘**及**績效管理**“員工關(guān)系”模塊。
* **具有醫(yī)療服務行業(yè)（醫(yī)院、診所、體檢中心、醫(yī)療科技、醫(yī)藥等）人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先，且為重要考量因素。**
* 具備績效管理體系運行或優(yōu)化經(jīng)驗。
* 有行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. **專業(yè)知識與技能：**
* **精通招聘全流程管理，** 熟悉醫(yī)療行業(yè)人才市場及招聘渠道者優(yōu)先。
* **掌握績效管理核心方法與流程。**
* 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，**了解醫(yī)療行業(yè)人事相關(guān)規(guī)范者更佳。**
* 熟練使用Office辦公軟件及常用HRIS系統(tǒng)。
4. **核心能力：**
* **出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際敏感度及談判能力。** (對醫(yī)療專業(yè)人員溝通尤為重要)
* **優(yōu)秀的執(zhí)行力和解決問題能力，** 結(jié)果導向。
* **嚴謹細致，** 責任心強，能保守工作機密。
* 良好的服務意識和團隊協(xié)作精神。