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更新于 7月15日

組織績效專家

1-1.5萬
  • 成都雙流區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

非金屬礦物制品業(yè)通用設(shè)備制造
崗位職責(zé):
一、績效管理體系建設(shè)與優(yōu)化
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和組織架構(gòu),設(shè)計(jì)、建立科學(xué)合理的績效管理體系,包括績效指標(biāo)設(shè)定、績效周期確定、績效評估方法選擇等;
2.定期對公司現(xiàn)行的績效管理體系進(jìn)行評估和分析,提出優(yōu)化建議和方案,并組織實(shí)施。
二、績效流程的組織與實(shí)施
1.組織各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定工作,指導(dǎo)各級管理者與員工進(jìn)行有效的績效溝通;
2.負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析工作,督促各部門按時(shí)完成績效評估,對評估過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);
3.組織績效反饋與面談工作,指導(dǎo)管理者如何就績效結(jié)果與員工進(jìn)行有效的溝通和反饋,幫助員工認(rèn)識到自身的優(yōu)點(diǎn)和不足并制定績效改進(jìn)計(jì)劃。
三、績效結(jié)果運(yùn)用管理
1.負(fù)責(zé)將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎懲等人力資源管理環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合,制定相關(guān)的應(yīng)用方案和政策,確??冃ЫY(jié)果的有效應(yīng)用;
2.對績效結(jié)果應(yīng)用情況進(jìn)行跟蹤和分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。
四、績效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
1.定期對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析和挖掘,形成績效分析報(bào)告,為公司管理層提供決策依據(jù);
2.跟蹤績效指標(biāo)的達(dá)成情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)績效偏差,并提出預(yù)警和改進(jìn)建議,推動績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有5年以上制造業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn),并有良好的落地結(jié)果;
3.熟悉績效管理的理論、方法和工具,如 KPI、OKR、360 度評估等;
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運(yùn)用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具;
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力,能夠有效地與各部門進(jìn)行溝通和協(xié)作;
6.接受辦公地點(diǎn)在眉山。

工作地點(diǎn)

成都雙流區(qū)電子科技大學(xué)科技園

職位發(fā)布者

徐先生/人力資源主管

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公司Logo眉山博雅新材料股份有限公司
眉山博雅新材料有限公司是一家致力于光電材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)為一體的民營高科技企業(yè)。位于四川省眉山市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū),占地104畝,項(xiàng)目總投資15億元。下設(shè)4家子公司,眉山博雅光學(xué)有限公司,眉山天樂半導(dǎo)體材料有限公司、四川天樂信達(dá)光電有限公司及滎經(jīng)信達(dá)新材料有限公司?,F(xiàn)有職工500余人。企業(yè)是國內(nèi)核輻射探測及工業(yè)激光器行業(yè)的核心器件領(lǐng)軍企業(yè),主要從事稀土高端應(yīng)用材料的研發(fā)、生產(chǎn)及加工業(yè)務(wù),服務(wù)于核醫(yī)學(xué)影像設(shè)備制造商、國家大科學(xué)工程之高能物理項(xiàng)目以及工業(yè)激光器制造商。企業(yè)主要產(chǎn)品包括用于高端核醫(yī)學(xué)影像設(shè)備PET/CT的硅酸(釔)镥探測器、用于CT和高端安檢設(shè)備的GAGG探測器、用于高端工業(yè)激光設(shè)備的YAG激光晶體材料等。二期將著力于第三代半導(dǎo)體碳化硅產(chǎn)業(yè)化、高端光學(xué)加工業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)化、陶瓷材料的研發(fā)。
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