崗位要求：
1.個(gè)人招聘能力突出，經(jīng)歷過(guò)新建廠幾個(gè)月內(nèi)招聘幾百人的工作經(jīng)歷；
2.主要負(fù)責(zé)中層、基層崗位，生產(chǎn)一線操作工，工程師，班組長(zhǎng)，主管，等崗位的招聘。
3.能適應(yīng)壓力，以完成月度招聘計(jì)劃為目標(biāo)（15-20人/月）。
4.工作嚴(yán)謹(jǐn)，溝通等可靠穩(wěn)重。
5.具備敏銳的找人能力。
6.具備自我學(xué)習(xí)意識(shí)，拿到崗位需求，崗位說(shuō)明書(shū)，自己能夠在網(wǎng)上，視頻等等查閱，學(xué)習(xí)崗位具體工作情況，快速找到對(duì)的人。
工作地點(diǎn)：眉山高新區(qū)，距離成都開(kāi)車一個(gè)半小時(shí)，離成都南，成都東高鐵站近的，也可以坐高鐵上下班。
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)招聘計(jì)劃與用人需求開(kāi)展招聘，完成崗位分析與人才畫(huà)像，輸出崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);
2. 策劃并維護(hù)招聘信息，選擇與拓展多渠道投放，評(píng)估渠道效果并優(yōu)化;
3. 篩選簡(jiǎn)歷、初評(píng)候選人，協(xié)調(diào)面試官排期并跟進(jìn)面試安排與評(píng)估;
4. 對(duì)通過(guò)者發(fā)放Offer，說(shuō)明薪資福利與入職事項(xiàng)，跟進(jìn)審批與入職流程;
5. 建立與維護(hù)人才庫(kù)，記錄并分析招聘數(shù)據(jù)，形成周期性報(bào)告。
任職要求:
1. 熟悉招聘流程與渠道，具備崗位分析、人才畫(huà)像與面試評(píng)估能力;
2. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行高效，能在多任務(wù)場(chǎng)景下推進(jìn)招聘進(jìn)度;
3. 熟練使用辦公軟件及招聘相關(guān)工具，數(shù)據(jù)意識(shí)強(qiáng)，能獨(dú)立完成統(tǒng)計(jì)與分析;
4. 原則性強(qiáng)、積極外向，具備良好的候選人體驗(yàn)與服務(wù)意識(shí);
5. 具備獵頭思維或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.五險(xiǎn)一金，包吃。