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搞清需求 & 看人才:
和網(wǎng)點(diǎn)、轉(zhuǎn)運(yùn)中心、客服等部門聊，看員工缺什么技能
識(shí)別有潛力的員工，了解他們的發(fā)展需求。
2.做課件 & 講課:
動(dòng)手做或找人做實(shí)用的培訓(xùn)資料(PPT、手冊(cè)、視頻)，針對(duì)快遞
培訓(xùn)專員
日常操作和關(guān)鍵崗位發(fā)展(如儲(chǔ)備主管培訓(xùn))。
1、1年及以上人才發(fā)展/培訓(xùn)領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)
親自講課或協(xié)調(diào)內(nèi)部老師。
驗(yàn)，有快遞物流經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.組織培訓(xùn) &發(fā)展項(xiàng)目:
2、大專以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)
搞定培訓(xùn)的場(chǎng)地、時(shí)間、人員、設(shè)備，確保培訓(xùn)順利(線上線下都
相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
要管)
3、有豐富的干部各層級(jí)干部培訓(xùn)、培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),
協(xié)助組織或執(zhí)行關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目(如管培生計(jì)劃、儲(chǔ)備主管培養(yǎng)
統(tǒng)籌或操盤過公司級(jí)于部培養(yǎng)項(xiàng)目，并取得顯
班)
著成果4、有一定的通用課程授課、課程開發(fā),
4. 看效果 & 促成長(zhǎng)!
培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)及管理經(jīng)驗(yàn):
培訓(xùn)后收集反饋，看學(xué)員掌握程度，追蹤關(guān)鍵人才在項(xiàng)目后的表現(xiàn)
5、性格開朗，具備良好的邏輯思維能力、溝通
和發(fā)展情況。
協(xié)調(diào)能力及高效執(zhí)行力。
看培訓(xùn)和工作是否帶來(lái)改進(jìn)(錯(cuò)誤↓、效率↑、客戶夸了)，寫報(bào)
9:00-18:00，大2小休
包住包工作餐7000-9000，五險(xiǎn)一金、2餐、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、節(jié)日福利、團(tuán)建福利、通信補(bǔ)貼等告。
管記錄 & 建梯隊(duì):記錄培訓(xùn)、考核情況。協(xié)助建立和維護(hù)關(guān)鍵崗位的人才池信息。