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任職資格：
1. 經(jīng)驗（硬性要求）：具備3年以上連鎖加盟、快消品、生鮮零售或餐飲行業(yè)市場開發(fā)經(jīng)驗；有肉制品、農(nóng)產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；擁有可驗證的成功案例，能清晰闡述其在過往經(jīng)歷中主導(dǎo)開拓的區(qū)域、門店數(shù)量及留存率。
2. 精通選址模型：掌握成熟的商業(yè)選址評估體系，能對點位進行精準的投資回報率（ROI）預(yù)判。
3. 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，從市場數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、定位機會。
4. 體系構(gòu)建能力：能建立并優(yōu)化市場開發(fā)的標準化流程（SOP）與管理工具。
5. 溝通與抗壓能力：具備較強的溝通能力、抗壓能力及企圖心；認同公司文化。
6. 學(xué)歷與年齡：大專及以上學(xué)歷，年齡不超過35歲；熟練駕駛，有自有車輛。
崗位職責：
1. 策略制定與規(guī)劃：
- 制定年度/季度市場開發(fā)戰(zhàn)略，明確目標區(qū)域、開店目標、預(yù)算及行動計劃。
- 進行宏觀市場分析，確定開發(fā)優(yōu)先級，繪制區(qū)域拓展藍圖。
- 建立并持續(xù)優(yōu)化門店選址評估標準、合伙人篩選標準及開發(fā)流程SOP。
2. 團隊管理與賦能：
- 負責市場開發(fā)專員團隊的招聘、培訓(xùn)、日常管理與績效考核。
- 分解團隊目標，設(shè)定個人KPI，并通過日常督導(dǎo)、周期復(fù)盤確保目標達成。
- 賦能團隊，提升專員的市場調(diào)研、選址評估和初級談判能力。
3. 關(guān)鍵項目攻堅：
- 主導(dǎo)重點及難點區(qū)域的開發(fā)工作，親自參與關(guān)鍵選址的談判與確定。
- 審核并決策所有門店選址最終方案，對選址質(zhì)量負責。
- 主導(dǎo)高價值潛力合伙人的開發(fā)與簽約，評估并決策合伙人的加盟資格。
4. 跨部門協(xié)同：
- 作為市場開發(fā)的接口人，與運營、培訓(xùn)、生產(chǎn)、法務(wù)等部門高效協(xié)同，確保新店從簽約到開業(yè)運營的無縫銜接。
- 向管理層定期匯報開發(fā)進度，并傳遞一線市場洞察，為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供決策支持。