一、崗位職責:
1)人才招聘配置:
1、招聘計劃與渠道管理:
①招聘需求分析:根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的人力資源需求,與部門負責人溝通,準確了解崗位空缺情況、崗位職責和任職要求;參與制定年度、季度或月度招聘計劃,明確招聘崗位、人數(shù)、時間節(jié)點等關鍵要素。②渠道拓展與維護: 負責開拓和維護多種招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、校園招聘渠道、人才市場、獵頭公司、內部推薦等;定期評估各招聘渠道的有效性,根據(jù)招聘效果(如簡歷數(shù)量、質量、招聘成本等)調整渠道策略,合理分配招聘資源。
2、招聘流程實施:
①招聘信息發(fā)布: 根據(jù)招聘計劃,在選定的招聘渠道上發(fā)布準確、有吸引力的招聘信息。包括撰寫吸引人的崗位描述和崗位要求,確保信息完整、清晰,能夠準確傳達公司和崗位的優(yōu)勢;及時更新招聘信息,根據(jù)招聘進度調整崗位狀態(tài)(如已招滿、暫停招聘等)。② 簡歷初步篩選:從各渠道收集的簡歷中,按照招聘崗位的任職要求進行初步篩選。包括對學歷、工作經(jīng)驗、技能等方面的匹配度評估;對于一些關鍵崗位或復雜的簡歷,可能需要與用人部門協(xié)同篩選,確定面試候選人名單。③面試組織與安排:與候選人溝通,協(xié)調面試時間、地點等事宜。對于多位面試官參與的面試,要做好時間統(tǒng)籌和會議室安排;準備面試相關材料,如面試評估表、崗位說明書、候選人簡歷等,確保面試官能夠充分了解候選人情況和面試要求;根據(jù)崗位需求,安排不同形式的面試,如初試、復試、筆試、技能測試、行為面試、結構化面試等,并通知候選人相應的面試流程和內容。④面試參與與協(xié)助:在面試過程中,負責引導候選人、介紹公司基本情況等。對于一些特殊情況(如面試官臨時有事、面試流程調整等),要及時與候選人溝通協(xié)調;協(xié)助面試官進行面試,記錄面試過程中的關鍵信息和面試官的評價,確保面試評估的完整性。⑤背景調查與錄用決策: 對于通過面試的候選人,根據(jù)公司規(guī)定和崗位要求,開展背景調查。調查內容包括工作經(jīng)歷、學歷、證書真實性、有無違法犯罪記錄等;收集面試官的評估意見和背景調查結果,綜合判斷后,為用人部門提供錄用建議。協(xié)助辦理錄用手續(xù),如發(fā)送錄用通知、簽訂勞動合同等。
3、人才庫建設與管理
①人才庫建立:將未錄用但有潛力的候選人信息分類整理,建立公司人才庫。包括收集候選人的簡歷、面試評價、聯(lián)系方式等信息。②人才庫維護與激活: 定期更新人才庫信息,保持與部分優(yōu)質候選人的聯(lián)系,通過郵件、短信等方式推送公司最新動態(tài)、合適的崗位信息等,激活人才庫,為公司的人才儲備提供支持。
4、招聘數(shù)據(jù)分析與報告
①數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計:收集招聘過程中的各項數(shù)據(jù),如各渠道簡歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)、招聘周期、招聘成本等。②數(shù)據(jù)分析與報告: 對招聘數(shù)據(jù)進行分析,如分析各渠道的招聘效果、不同崗位的招聘難度、招聘成本效益等。根據(jù)分析結果撰寫招聘報告,為招聘策略的調整和公司人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。
2)勞動關系管理:
1、勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止等工作,確保勞動合同的合法性和有效性;建立并維護員工勞動合同檔案,對合同的簽訂日期、期限、變更情況等進行詳細記錄和跟蹤。
2、員工關系維護: 解答員工關于勞動關系方面的疑問和咨詢,如勞動法規(guī)、福利待遇、休假制度等問題,提供專業(yè)的政策解讀和建議; 處理員工的投訴和勞動糾紛,通過溝通、協(xié)調等方式,努力化解矛盾,維護公司與員工的良好關系。必要時,代表公司參與勞動仲裁和訴訟等法律程序。
3、勞動法規(guī)政策執(zhí)行與監(jiān)督:密切關注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化,及時更新公司的人力資源管理制度和流程,確保公司的用工行為符合法律法規(guī)的要求。對公司各部門的勞動用工情況進行日常監(jiān)督和檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改建議,防范勞動法律風險。
4、員工入職與離職手續(xù)辦理:在員工入職時,負責辦理入職登記、社保公積金參保等手續(xù),確保員工順利入職并享受相應的福利待遇。在員工離職時,按照規(guī)定辦理離職手續(xù),包括工作交接、離職面談、社保公積金停繳、檔案轉移等,確保離職流程的合規(guī)性和完整性。
5、人事檔案管理:負責員工人事檔案的收集、整理、保管和借閱等工作,確保檔案資料的完整性和安全性。檔案內容包括員工的基本信息、勞動合同、績效考核記錄、培訓記錄、獎懲情況等。
6、員工考勤與休假管理: 監(jiān)督和審核員工的考勤記錄,處理考勤異常情況,如遲到、早退、曠工等;負責員工各類休假(如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等)的審批和管理,確保員工的休假權益得到保障,同時維護公司的正常工作秩序。
7、勞動統(tǒng)計與報表編制:定期收集和整理勞動用工相關的數(shù)據(jù),如員工人數(shù)、入職離職率、勞動合同簽訂情況等,編制勞動統(tǒng)計報表,為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、崗位職責:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關專業(yè)
2、具備家電行業(yè)工廠工人招聘或生產(chǎn)研發(fā)等崗位招聘經(jīng)驗至少2年以上,有家電制造或智能工廠背景,在工人招聘、人事勞動關系管理等方面突出的人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟練操作勞動人事關系方面相關流程,熟悉勞動法及勞動合同法相關法律法規(guī);
4、對業(yè)務敏感,學習能力強、利他及同理心強,總結復盤能力強,能與業(yè)務部門保持良好的戰(zhàn)略合作關系;
5、認同公司文化,擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力、解決問題能力;
6、做事原則性強,人品端正,具備良好的職業(yè)道德和從業(yè)規(guī)范。