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一、工作職責(zé)（60%為招聘工作，40%人事行政類綜合工作）
招聘板塊
1. 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘全流程執(zhí)行，包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織及錄用跟進(jìn)等；
2. 通過多渠道發(fā)布招聘信息（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推、社會(huì)招聘會(huì)等），優(yōu)化渠道效果；
3.參與主管級(jí)（含）以下崗位初試及基礎(chǔ)崗位復(fù)試；
人事行政綜合板塊
1.考勤核算及異常監(jiān)督
2.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，確保手續(xù)符合公司標(biāo)準(zhǔn)及要求
3.員工檔案管理，確保無丟失、過期等情況
4.辦公室日常行政事務(wù)處理（前臺(tái)接待、辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理、400電話接聽、辦公用品出入庫管理、固定資產(chǎn)申購/維修/報(bào)廢手續(xù)辦理）
5.公司員工福利方案確定、采購、發(fā)放，賬務(wù)處理；
6.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
二、任職要求
1.教育背景
統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)
*2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人員招聘相關(guān)工作，熟悉招聘全流程；
* 有會(huì)議接待及活動(dòng)組織等經(jīng)驗(yàn)；
3.專業(yè)知識(shí)與技能
* 具備良好的溝通表達(dá)能力和談判技巧，能高效對(duì)接候選人與用人部門；
* 熟練使用招聘工具（如Boss直聘、獵聘等）、有相關(guān)校招經(jīng)驗(yàn)；
* 熟練使用辦公軟件（Excel、PPT等）；
*熟悉基礎(chǔ)的勞動(dòng)法律法規(guī);
4. 素質(zhì)：
*責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和職業(yè)素養(yǎng);
*關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解最新的招聘趨勢(shì)和技術(shù)，不斷提升招聘技能；
*具備較強(qiáng)的自驅(qū)力。