崗位職責:
1. 負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化管理等。
2. 建立和完善人力資源管理體系,確保公司人力資源的有效配置和利用。
3. 處理員工關系,維護良好的工作氛圍,提升員工滿意度和組織凝聚力。
4.負責社保公積金的繳納,員工工資、績效、獎金的制定與核算。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效溝通和協(xié)作。
2. 具有較強的領導能力和問題解決能力,能夠在復雜環(huán)境中做出快速決策。
3. 具備持續(xù)學習和改進的能力,能夠不斷提升個人和團隊的工作效率。
4.具有5年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.統(tǒng)招本科及以上學歷優(yōu)先。