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、崗位職責
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 結合公司生產(chǎn)計劃與產(chǎn)能需求，制定年度人力資源配置方案，優(yōu)化人力成本結構，確保生產(chǎn)線穩(wěn)定性。
- 主導人力資源預算編制，監(jiān)控人力成本投入產(chǎn)出比，定期出具成本分析報告并提出優(yōu)化建議。
2. 招聘與人才管理
- 統(tǒng)籌全流程招聘工作，涵蓋一線員工（普工、技工）及核心技術崗位，通過校企合作、勞務派遣等多元化渠道保障人力供給。
- 建立人才儲備庫，優(yōu)化人才選拔標準，推動雇主品牌建設，縮短關鍵崗位招聘周期至行業(yè)領先水平。
3. 績效管理體系搭建
- 設計符合制造業(yè)特點的KPI指標體系，結合生產(chǎn)計劃制定部門及個人績效目標，確?？己伺c薪酬、晉升掛鉤。
- 定期分析績效數(shù)據(jù)，識別生產(chǎn)瓶頸與團隊短板，協(xié)同業(yè)務部門制定改進計劃，推動績效提升。
4. 員工關系與合規(guī)管理
- 建立員工溝通機制，處理勞動糾紛、違紀行為及投訴，確保符合《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)。
- 設計計件工資、生產(chǎn)獎金等激勵方案，協(xié)調生產(chǎn)部門統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)并核算薪酬，提升員工積極性。
5. 培訓與發(fā)展
- 制定分層培訓體系（新員工/骨干/管理層），結合新技術應用（如自動化設備操作）開展專項技能培訓，確保員工技能與生產(chǎn)需求匹配。
- 推動企業(yè)文化建設，組織員工關懷活動（如安全月、技能競賽），降低離職率至行業(yè)標桿水平。
二、任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學歷，男女不限，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；持有二級人力資源管理師證書或制造業(yè)相關認證（如精益生產(chǎn)管理）優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉勞動密集型企業(yè)管理模式，具備工廠一線管理經(jīng)驗者佳。
3. 核心技能
- 精通招聘、薪酬、績效、員工關系等模塊，熟悉生產(chǎn)流程及現(xiàn)場管理（如6S、精益生產(chǎn)）。
- 熟悉《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)，具備勞動糾紛處理及風險防控能力。
4. 綜合素質
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能跨部門推動項目落地，處理突發(fā)事件（如罷工、工傷）。