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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)門診部的戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度人力資源計劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善符合行業(yè)特點的人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
4、根據(jù)人員需求情況，主導(dǎo)全流程招聘，重點解決醫(yī)療技術(shù)崗和稀缺崗位的招聘難題，建立公司人才庫，促進人員的優(yōu)化配置；
5、設(shè)計分層培訓(xùn)體系，推動人才梯隊建設(shè)，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足門診部發(fā)展的目的；
6、建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬體系、績效管理體系；
任職要求：
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事及醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè)；
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、有醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。