職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展醫(yī)院
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略及學(xué)科設(shè)置要求，分析與評估醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀。
2.及時了解和掌握國家相關(guān)法規(guī)、政策，并結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)狀修訂并實施與人力資源相關(guān)的制度，使醫(yī)院各項制度符合法律規(guī)范及醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略
2.及時了解和掌握國家相關(guān)法規(guī)、政策，并結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)狀修訂并實施與人力資源相關(guān)的制度，使醫(yī)院各項制度符合法律規(guī)范及醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略
3.根據(jù)人員配置計劃及醫(yī)院的招聘流程，分期分批與分管領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)部門合作完成招聘相關(guān)工作。
4. 提出薪酬體系設(shè)計思路且及時完善。
5.按照集團相關(guān)要求，負(fù)責(zé)年度考核工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。
6.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)修訂工作的組織、協(xié)調(diào)等工作。
7.按時參加籌備期班子院務(wù)會議，對與人力資源管理相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)提前做好調(diào)查審核工作，提交會議討論，并及時執(zhí)行討論結(jié)果。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷；
2.從事人力資源管理工作十年以上；
4. 提出薪酬體系設(shè)計思路且及時完善。
5.按照集團相關(guān)要求，負(fù)責(zé)年度考核工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。
6.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)修訂工作的組織、協(xié)調(diào)等工作。
7.按時參加籌備期班子院務(wù)會議，對與人力資源管理相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)提前做好調(diào)查審核工作，提交會議討論，并及時執(zhí)行討論結(jié)果。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷；
2.從事人力資源管理工作十年以上；
3.有麗水本地醫(yī)院工作經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
麗水蓮都區(qū)聯(lián)城街道
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徐女士/人力資源
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樹蘭醫(yī)療管理股份有限公司樹蘭醫(yī)療是集健康醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)學(xué)科研、醫(yī)護教育為一體的科技型醫(yī)療集團，以“探索生命本質(zhì)，呵護人類健康”為使命，以尚學(xué)（Learning）、開放（Open）、勇氣（Valiant）、效率（Effciency）的“LOVE”為企業(yè)文化，以自然（Nature）、藝術(shù)(Art)、科學(xué)（Science）、人文（Humanity）的“NASH”為辦醫(yī)理念，以“三高四化三滿意“為辦醫(yī)理念。在提供醫(yī)療服務(wù)的同時，樹蘭醫(yī)療積極探索生命科學(xué)領(lǐng)域的醫(yī)學(xué)研究與科技成果轉(zhuǎn)化，擁抱多學(xué)科融合交叉趨勢，培養(yǎng)以健康醫(yī)學(xué)為核心的跨學(xué)科人才，構(gòu)建“臨床、科研、教學(xué)、產(chǎn)業(yè)”四位一體的生態(tài)閉環(huán)。樹蘭醫(yī)療目前建有樹蘭（杭州）醫(yī)院、樹蘭（安吉）醫(yī)院、樹蘭（衢州）醫(yī)院等醫(yī)院，努力打造現(xiàn)代化醫(yī)療管理輸出能力，與福建、重慶、山東等地開展深度合作，積極引入高端醫(yī)療資源，滿足群眾多元化就醫(yī)需求。
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