職位描述:
1、在各招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息,根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人員招聘計(jì)劃。
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、初步溝通、篩選人才、通知和安排面試等招聘流程工作;
3、負(fù)責(zé)員工的入職離職手續(xù)辦理,對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì),績(jī)效考核、薪酬核算等相關(guān)工作;
5、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
6、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案;
7、員工五險(xiǎn)的繳納、核定、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
8、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
職位亮點(diǎn):
1.月休息6天+法定節(jié)假日正常休息+過年超長(zhǎng)帶薪假+年終獎(jiǎng)金
2.定期組織團(tuán)建,內(nèi)訓(xùn)+外訓(xùn)進(jìn)行學(xué)習(xí)成長(zhǎng)