崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘配置、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等1-2個(gè)核心模塊的全流程統(tǒng)籌，結(jié)合企業(yè)規(guī)?；\(yùn)營(yíng)需求，搭建標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的管理體系，保障模塊工作高效落地。
2、對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)識(shí)別人力資源需求，提供定制化HR解決方案（如批量招聘、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、人員優(yōu)化等），支撐業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、主導(dǎo)或參與公司重大HR項(xiàng)目（如年度薪酬調(diào)整、績(jī)效考核體系優(yōu)化、員工敬業(yè)度調(diào)研等），推進(jìn)項(xiàng)目落地并復(fù)盤優(yōu)化。
4、熟練運(yùn)用Excel表格進(jìn)行HR數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與建模（如人員流失率、招聘達(dá)成率、薪酬成本分析等），能獨(dú)立設(shè)計(jì)復(fù)雜表格模板，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)核算與可視化呈現(xiàn)。
5、負(fù)責(zé)核心HR匯報(bào)材料（如月度/季度/年度HR工作報(bào)告、項(xiàng)目復(fù)盤PPT、管理層決策提案等）的編制，要求PPT邏輯清晰、重點(diǎn)突出、視覺(jué)呈現(xiàn)專業(yè)，能精準(zhǔn)傳遞核心信息。
6、定期輸出HR數(shù)據(jù)報(bào)表與分析報(bào)告，為管理層優(yōu)化人力資源策略、控制人力成本提供數(shù)據(jù)支撐。
崗位要求：
1、年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師證書者加分。
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有規(guī)?；髽I(yè)（500人及以上）HR高級(jí)主管/經(jīng)理級(jí)崗位任職經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉大中型企業(yè)HR管理體系搭建與運(yùn)營(yíng)邏輯游戲。
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的保密意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力。