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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)受理員工現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)詢，并做好咨詢問(wèn)題的升級(jí)和跟蹤;
2.掌握公司人事共享服務(wù)的各種渠道，并有效做好問(wèn)詢指引;
3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人力資源服務(wù)辦理（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離），外包員工入離場(chǎng)管理;
4.掌握內(nèi)部各類人力資源管理系統(tǒng)的日常操作及維護(hù);
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)合同的執(zhí)行要素；
3.認(rèn)同企業(yè)文化，作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有親和力，有良好的口頭及書面表達(dá)能力；
4.熟練使用常用辦公軟件；
5.工作積極主動(dòng)、善于學(xué)習(xí)、會(huì)思考，邏輯性強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備較好的抗壓能力、問(wèn)題解決能力。