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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展公司績效管理方面的工作;
2、研究公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源的組織目標(biāo)，建立健全公司績效管理體系，定期修訂和完善公司績效管理制度;
3、協(xié)助工作分析和崗位說明書的編制和修訂，提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責(zé)和考核指標(biāo);
4、審核各部門員工年度、季度、月度考核計(jì)劃;
5、督導(dǎo)各部門開展績效考核和績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，為直線經(jīng)理 提供績效管理方面的咨詢和指導(dǎo);
6、審核各部門的人員考核結(jié)果，將審核意見反饋給各部門負(fù)責(zé)人;
7、分析和總結(jié)績效考核工作的實(shí)施和結(jié)果，提出改進(jìn)建議，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
8、督導(dǎo)下屬開展績效考核的計(jì)劃收集、考核過程跟進(jìn)和數(shù)據(jù)分析 等工作;
9、處理員工績效申訴事宜;
10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測評(píng)和發(fā)展；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法績效管理流程；具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。