崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、Offer談判及入職全流程管理。
2. 通過多渠道(獵頭、招聘平臺(tái)、內(nèi)推等)精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)候選人,快速填補(bǔ)中高端及緊急崗位需求。
3. 完善招聘流程、工具及人才庫,分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)策略,提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
4. 深度對接業(yè)務(wù)部門,理解用人需求,解決招聘難點(diǎn),確保人才及時(shí)到崗。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 五年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年招聘團(tuán)隊(duì)管理或獨(dú)立負(fù)責(zé)全盤招聘的經(jīng)驗(yàn)。
3. 有互聯(lián)網(wǎng)/科技/金融等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉目標(biāo)行業(yè)人才分布及競爭情況。
4. 優(yōu)秀的**溝通協(xié)調(diào)能力**,能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人。結(jié)果導(dǎo)向,具備**強(qiáng)抗壓能力**,能適應(yīng)快節(jié)奏招聘需求。