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?崗位職責(zé)： 1. 與集團(tuán)各部門、各分子公司溝通，了解并明確其人員需求，包括職位描述、任職要求、薪資范圍等，確保對招聘崗位有全面深入的理解； 2. 根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的選擇（如在線招聘平臺、校園招聘、獵頭服務(wù)等）、招聘時(shí)間表、預(yù)算安排等； 3. 通過各類渠道發(fā)布招聘信息，確保信息廣泛傳播，吸引合適的候選人； 4. 收集并分析應(yīng)聘者的簡歷，根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步篩選，安排合適的候選人進(jìn)入下一輪面試； 5. 協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，參與或主導(dǎo)初試、復(fù)試等面試環(huán)節(jié)，確保面試過程公正、高效；設(shè)計(jì)面試問題、評估候選人技能、性格與崗位的匹配度； 6. 對通過面試的候選人進(jìn)行綜合能力評估，包括技能測試、性格測試、過往工作表現(xiàn)驗(yàn)證等，進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)候選人的教育背景、工作經(jīng)歷等信息； 7. 建立并維護(hù)一個(gè)活躍的人才庫，包括未成功錄用但潛力大的候選人信息，為未來招聘做準(zhǔn)備； 8. 上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作內(nèi)容； ?任職資格： 1. 本科以上，工商管理、人力資源管理、英語（六級）等相關(guān)專業(yè)； 2. 人品端正，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，具有高度的責(zé)任心，工作積極主動(dòng)； 3. 三年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 4. 掌握office辦公軟件運(yùn)用； 5. 有駕駛證者優(yōu)先； ? 薪酬福利： 1. 薪資面議，五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金等； 2. 辦公零食和節(jié)日福利； 八小時(shí)工作制，周末雙休，國家法定節(jié)假日及帶薪年假；