崗位職責(zé):
1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃,經(jīng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,
3、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析:提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn):明確部門(mén),崗位職責(zé)及崗位任職資
格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的`準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
5、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
6、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,中文、管理類(lèi)相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),可塑性強(qiáng),熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;
3、有一定的文字功底,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼