職位描述
人力資源管理員高級薪酬績效管理鋁加工制造業(yè)金屬制品業(yè)
專業(yè)知識要求：
1.績效管理：熟悉 KPI、OKR、360 度評估等績效管理工具，掌握績效指標(biāo)設(shè)計（SMART 原則）、績效周期設(shè)定、評估流程優(yōu)化等方法論；
2.薪酬管理：
（一）掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計（崗位工資、績效工資、計件工資、獎金、福利補貼等）、薪酬等級體系（寬帶薪酬、崗位價值評估）、薪酬調(diào)查（同地區(qū) / 同規(guī)模薪酬數(shù)據(jù)采集與分析）、薪酬調(diào)整（普調(diào)、晉升調(diào)薪、績效調(diào)薪）等核心邏輯；
（二）熟悉《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》《社會保險法》等法律法規(guī)，明確加班費核算（綜合計算工時 / 標(biāo)準(zhǔn)工時）、社保公積金繳納基數(shù)核定、事假 / 病假工資扣除等合規(guī)要求；
（三）了解人力資源其他模塊（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系）的基礎(chǔ)邏輯（如績效結(jié)果與晉升、培訓(xùn)需求的聯(lián)動）；
任職要求：
1.具有3-5 年人力資源績效 / 薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1-2 年制造業(yè)（優(yōu)先鋁材、金屬加工行業(yè)）經(jīng)驗；
2.獨立設(shè)計或優(yōu)化績效方案的經(jīng)驗;
3.參與過薪酬核心項目（如年度薪酬普調(diào)、崗位價值評估、同行業(yè)薪酬調(diào)研），能獨立完成薪酬數(shù)據(jù)核算（如月度工資表編制、績效獎金統(tǒng)計）；
4.有處理績效爭議、薪酬投訴的實操經(jīng)驗（如員工對績效結(jié)果異議的協(xié)調(diào)、薪酬計算誤差的修正）。
學(xué)歷要求：專科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。若具備材料科學(xué)、金屬加工等鋁材相關(guān)專業(yè)輔修背景，或制造業(yè)人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)歷，優(yōu)先考慮。
工作地點
貴池區(qū)池州市安安新材科技有限公司
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池州市安安新材料科技股份有限公司池州市安安新材科技有限公司成立于2017年，位于風(fēng)景秀麗的佛教名山九華山腳下，皖江江南產(chǎn)業(yè)集中區(qū)，注冊資金壹億元，是一家專注于高端工業(yè)鋁材研發(fā)、生產(chǎn)、加工的高科技型企業(yè)，2020年12月吸收合并池州市安安精工鋁業(yè)有限公司，并控股安徽省安安航空裝備科技有限公司。公司年產(chǎn)15萬噸高端工業(yè)鋁材生產(chǎn)基地項目規(guī)劃占地面積430畝，總投資15億元，分三期實施。目前已建成生產(chǎn)廠房及綜合樓11萬平方米，員工800余人，配備國際先進水平的熔鑄生產(chǎn)線2條、鋁型材擠壓生產(chǎn)線 10條、表面處理生產(chǎn)線 2條，精加工自動化生產(chǎn)線20條，特種工業(yè)擠壓模具設(shè)計制造中心1個。公司立足于高端工業(yè)鋁材加工、研發(fā)、生產(chǎn)及銷售的堅實基礎(chǔ)，以多元化產(chǎn)品構(gòu)建組合優(yōu)勢，依托長遠規(guī)劃，形成了以熔鑄、擠壓、深加工三大核心業(yè)務(wù)并舉的發(fā)展格局，為客戶提供定制化、專業(yè)化、一站式服務(wù)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于新能源汽車、軌道交通、光伏太陽能、家居衛(wèi)浴、機械設(shè)備及電力電子等領(lǐng)域，并著力推動其輕量化發(fā)展。
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