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崗位職責(zé)

1、作為敏捷教練參與研發(fā)項(xiàng)目管理過(guò)程，以敏捷的方式運(yùn)行效能改進(jìn)項(xiàng)目，引導(dǎo)相關(guān)會(huì)議，促進(jìn)跨職能和部門的協(xié)作，實(shí)現(xiàn)對(duì)研發(fā)部門的價(jià)值交付； 2、參與研發(fā)效能服務(wù)的設(shè)計(jì)，研發(fā)增效的痛點(diǎn)分析，效能改進(jìn)項(xiàng)目的調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施規(guī)劃，保障研發(fā)團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)轉(zhuǎn)； 3、牽頭關(guān)鍵流程建設(shè)，收集實(shí)施過(guò)程中的優(yōu)秀過(guò)程實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)和落地閉環(huán)，提高研發(fā)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)能力； 4、發(fā)現(xiàn)和跟進(jìn)行業(yè)先進(jìn)的研發(fā)管理實(shí)踐、技術(shù)實(shí)踐和工具，并引入研發(fā)中心； 5、指導(dǎo)敏捷在部門各產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)落地，輔助產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)進(jìn)行敏捷轉(zhuǎn)型； 6、培養(yǎng)敏捷人才，引入業(yè)界敏捷優(yōu)秀實(shí)踐，推動(dòng)持續(xù)創(chuàng)新和敏捷管理體系建設(shè)。

任職要求

1、一本及以上學(xué)歷，在軟件或硬件相關(guān)方面工作且有研發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2、3年以上敏捷開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，精通項(xiàng)目過(guò)程管理，對(duì)敏捷項(xiàng)目管理有實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)且深刻理解，能夠擔(dān)任內(nèi)部敏捷教練，熟悉敏捷項(xiàng)目管理體系建設(shè)與落地； 3、熟悉軟硬件研發(fā)體系、管理實(shí)踐、技術(shù)實(shí)踐、以及工具和平臺(tái)，精通Scrum、看板、實(shí)例化需求、Devops等方法，了解敏捷工程技術(shù)實(shí)踐，獲得 LKU、KCP、AKT、CSM認(rèn)證者優(yōu)先，具有指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)施敏捷轉(zhuǎn)型的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.書面和口頭溝通能力強(qiáng)，能快速融入團(tuán)隊(duì)和出色的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠良好的協(xié)調(diào)部門間協(xié)作； 5.具備良好的信息與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，有大數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。