1. 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)目招聘與配置策略；
2.建立、完善招聘體系；
3.招聘效果評估與預(yù)算執(zhí)行分析；
4.人力成本預(yù)測及分析；
5.員工關(guān)系管理；
6.行政管理、外聯(lián)接待等
側(cè)重招聘方向
任職要求：
1.3年以上勞動密集型崗位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對人才盤點(diǎn)、薪酬管理、績效考核、招聘至少具備兩個項(xiàng)目0-1經(jīng)驗(yàn)。
2.知識要求：精通人力資源管理體系、勞動法；至少熟悉人力資源中招聘、績效考核、薪酬設(shè)計的實(shí)操;對人力資源事務(wù)性工作操作熟練;
3.能力要求：邏輯清晰、較好的文字輸出能力、數(shù)據(jù)分析能力以及具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力，能根據(jù)任務(wù)的重要緊急程度，提前分配或調(diào)動各種資源；與上級、客戶、接口部門都能保持良好的工作關(guān)系，必要時能得到有關(guān)部門及人員的配合，保證任務(wù)順利開展。
其他要求：受過專業(yè)的人力資源體系培訓(xùn)，且有成功案例;原則性強(qiáng)，有親和力