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崗位職責：
1、負責物業(yè)業(yè)務部門的HRBP工作，深入業(yè)務線，提供人力資源解決方案；
2、參與制定人力資源策略，協(xié)助優(yōu)化組織結構與人才配置，提升組織效能；
3、主導招聘流程，包括需求分析、渠道開發(fā)、面試甄選及入職跟進，確保人才供給；
4、推動績效管理體系的實施，提供績效評估支持，促進員工發(fā)展與激勵；
5、建立有效的員工溝通渠道，開展員工滿意度調(diào)查，解決員工關系問題，營造積極企業(yè)文化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、至少2年以上HRBP或招聘經(jīng)驗，熟悉物業(yè)管理行業(yè)者優(yōu)先；
3、具備人才識別與甄選能力，擅長團隊建設與人才培養(yǎng)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能夠處理復雜人事問題；
5、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。