崗位職責(zé):
1、招聘與配置: 根據(jù)公司人員編制及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助制定招聘計劃,通過各類渠道發(fā)布職位信息,篩選簡歷,組織安排面試,跟進(jìn)錄用審批流程,確保人才及時到崗。
2、員工關(guān)系管理: 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理,維護(hù)員工人事檔案(紙質(zhì)及電子檔)的完整性與合規(guī)性;協(xié)助組織企業(yè)文化活動,提升員工滿意度,處理勞動糾紛,維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
3、培訓(xùn)與開發(fā): 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及各部門內(nèi)部培訓(xùn),收集培訓(xùn)反饋,建立培訓(xùn)臺賬,跟蹤培訓(xùn)效果。
4、薪酬與績效協(xié)助: 協(xié)助進(jìn)行每月考勤統(tǒng)計與核對,為薪資核算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);配合上級完成績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理。
5、規(guī)章制度執(zhí)行: 協(xié)助監(jiān)督公司各項(xiàng)人力資源管理制度的執(zhí)行情況,及時向上級反饋問題,并提出優(yōu)化建議。
6、日常事務(wù): 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)事務(wù)及部門日常行政支持工作。
【任職要求】
1、學(xué)歷專業(yè): 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn): [1-2]年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮(如有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更佳)。
3、專業(yè)知識: 熟悉國家各項(xiàng)勞動法律法規(guī)及人事政策,了解人力資源六大模塊的基礎(chǔ)流程。
4、辦公技能: 熟練使用Office辦公軟件(尤其Excel的數(shù)據(jù)處理功能及PPT的制作)。
5、綜合素質(zhì):
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力,服務(wù)意識強(qiáng);
工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有較好的抗壓能力和保密意識;
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能快速適應(yīng)公司發(fā)展節(jié)奏。
【我們提供】
薪酬待遇: 具有競爭力的薪資 + 績效獎金,公司提供免費(fèi)住宿+一日三餐。
工作時間: [周末雙休]。
社會保障: 五險一金 + [補(bǔ)充醫(yī)療保險/商業(yè)保險等]。
帶薪假期: 國家法定節(jié)假日、帶薪年假、公司福利假等。
職業(yè)發(fā)展: 完善的培訓(xùn)體系與清晰的內(nèi)部晉升通道(專員-主管-經(jīng)理)。