（一）崗位職責(zé)
1、以招聘方向?yàn)橹?，能夠?dú)立擔(dān)當(dāng)招聘招聘工作，積累自身一定的招聘資源渠道；
2、明確用人單位部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位需求信息，上傳及更新公司信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試；
3、負(fù)責(zé)錄用員工的資質(zhì)證件審查及背調(diào)，對(duì)符合錄用條件的新員工辦理入職手續(xù)并培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù)；
5、跟進(jìn)員工試用期、轉(zhuǎn)正后2個(gè)月的工作表現(xiàn)情況，做好面談?dòng)涗浖皶r(shí)反饋協(xié)調(diào)；
6、建立與各大專院校關(guān)系，積極推進(jìn)校企合作;
7、每月集團(tuán)員工的進(jìn)出、異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總及分析并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo);
8、及時(shí)更新及完善集團(tuán)員工花名冊(cè)；
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工調(diào)檔案的管理；
10、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系處理;
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
12、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

（二）任職要求
1、大專及以上文憑，人力資源專業(yè)或持有人資等級(jí)證書優(yōu)先考慮；
2、年齡28-35歲；
3、三年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有自己的招聘渠道資源；
4、有300以上中大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。