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（一）崗位職責(zé) 1、以招聘方向為主，能夠獨立擔(dān)當(dāng)招聘招聘工作，積累自身一定的招聘資源渠道； 2、明確用人單位部門的招聘需求，制定招聘計劃，發(fā)布職位需求信息，上傳及更新公司信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試； 3、負責(zé)錄用員工的資質(zhì)證件審查及背調(diào)，對符合錄用條件的新員工辦理入職手續(xù)并培訓(xùn)； 4、負責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù)； 5、跟進員工試用期、轉(zhuǎn)正后2個月的工作表現(xiàn)情況，做好面談記錄及時反饋協(xié)調(diào)； 6、建立與各大專院校關(guān)系，積極推進校企合作; 7、每月集團員工的進出、異動數(shù)據(jù)匯總及分析并上報部門領(lǐng)導(dǎo); 8、及時更新及完善集團員工花名冊； 9、負責(zé)對員工調(diào)檔案的管理； 10、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行勞動關(guān)系處理; 11、負責(zé)集團員工人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 12、按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。 （二）任職要求 1、大專及以上文憑，人力資源專業(yè)或持有人資等級證書優(yōu)先考慮； 2、年齡28-35歲； 3、三年及以上招聘工作經(jīng)驗，有自己的招聘渠道資源； 4、有300以上中大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。