?1. 負(fù)責(zé)或深度參與工廠端員工關(guān)系管理，包括入離職、異動(dòng)、合同、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控及員工溝通處理;

2.獨(dú)立或主導(dǎo)開展藍(lán)領(lǐng)招聘工作，涵蓋招聘渠道管理、用工需求對(duì)接、面試組織及招聘效果分析;

3. 參與工廠薪酬相關(guān)工作，如基礎(chǔ)薪酬核算、考勤異常處理、數(shù)據(jù)核對(duì)與報(bào)表輸出

4.對(duì)接業(yè)務(wù)部門，及時(shí)響應(yīng)用工及員工管理需求，推動(dòng)人力資源政策在一線落地;

5.協(xié)助完善工廠人力資源流程、制度及臺(tái)賬管理，提升 HR 運(yùn)營(yíng)效率。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè);

2.3 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先;

3.具備千人以上規(guī)模制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.有明確的員工關(guān)系或藍(lán)領(lǐng)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠用工模式及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);

5.員工關(guān)系優(yōu)先有較多勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理經(jīng)驗(yàn):

6.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和現(xiàn)場(chǎng)問題處理能力;

7.工作務(wù)實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)工廠的節(jié)奏與環(huán)境。

??1. 負(fù)責(zé)或深度參與工廠端員工關(guān)系管理，包括入離職、異動(dòng)、合同、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控及員工溝通處理; 2.獨(dú)立或主導(dǎo)開展藍(lán)領(lǐng)招聘工作，涵蓋招聘渠道管理、用工需求對(duì)接、面試組織及招聘效果分析; 3. 參與工廠薪酬相關(guān)工作，如基礎(chǔ)薪酬核算、考勤異常處理、數(shù)據(jù)核對(duì)與報(bào)表輸出 4.對(duì)接業(yè)務(wù)部門，及時(shí)響應(yīng)用工及員工管理需求，推動(dòng)人力資源政策在一線落地; 5.協(xié)助完善工廠人力資源流程、制度及臺(tái)賬管理，提升 HR 運(yùn)營(yíng)效率。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè); 2.3 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先; 3.具備千人以上規(guī)模制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.有明確的員工關(guān)系或藍(lán)領(lǐng)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠用工模式及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 5.員工關(guān)系優(yōu)先有較多勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理經(jīng)驗(yàn): 6.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和現(xiàn)場(chǎng)問題處理能力; 7.工作務(wù)實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)工廠的節(jié)奏與環(huán)境。