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崗位職責(zé)
1. 招聘與配置全流程執(zhí)行：根據(jù)各部門(mén)（如財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、研發(fā)部）需求制定招聘計(jì)劃，在主流招聘平臺(tái)發(fā)布職位；篩選簡(jiǎn)歷并匹配崗位任職要求（如財(cái)務(wù)崗需初級(jí)會(huì)計(jì)證、生產(chǎn)崗需GMP認(rèn)知）；協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間預(yù)約面試，跟進(jìn)錄用流程（發(fā)放offer、審核入職材料、銜接新員工入職引導(dǎo)）。
2. 員工關(guān)系精細(xì)化管理：辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)，確保流程符合《勞動(dòng)合同法》及公司制度；維護(hù)電子/紙質(zhì)員工檔案（含敏感信息保密管理）；協(xié)助解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同、社保福利、考勤制度的咨詢；參與員工離職面談，整理離職原因并形成分析報(bào)告。
3. 人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)支持：使用考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員工出勤（處理加班、請(qǐng)假、公差流程），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；協(xié)助辦理社保公積金增減員、基數(shù)調(diào)整及年度匯算；支持內(nèi)部文化活動(dòng)（如中藥養(yǎng)生知識(shí)講座、節(jié)日?qǐng)F(tuán)建）的組織協(xié)調(diào)，收集員工反饋。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展落地協(xié)助：組織新員工入職培訓(xùn)（內(nèi)容含“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”企業(yè)文化、中藥行業(yè)GMP/GSP規(guī)范、人事管理制度）；協(xié)助策劃內(nèi)部培訓(xùn)（如HR法規(guī)解讀、崗位技能提升），整理培訓(xùn)資料、記錄培訓(xùn)過(guò)程并收集參訓(xùn)人員反饋，支撐培訓(xùn)效果優(yōu)化。
5. 專項(xiàng)工作配合：完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作（如員工福利統(tǒng)計(jì)發(fā)放、人事數(shù)據(jù)報(bào)表編制、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程對(duì)接等），確保工作符合公司合規(guī)要求。

任職資格要求
（一）學(xué)歷與專業(yè)
? 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
? 持有人力資源管理師四級(jí)及以上證書(shū)（或同等資質(zhì)）者優(yōu)先。
（二）經(jīng)驗(yàn)與技能
1. 具備2年及以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬，需提供人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)證明，如招聘執(zhí)行、員工關(guān)系協(xié)助、培訓(xùn)支持等實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
2. 熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家人事法規(guī)，了解中藥企業(yè)GMP/GSP合規(guī)要求（或有醫(yī)藥行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)）者優(yōu)先；
3. 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT培訓(xùn)課件制作），會(huì)操作人事管理系統(tǒng)（如釘釘HR模塊、北森）者優(yōu)先；
4. 掌握人力資源基礎(chǔ)模塊操作，尤其擅長(zhǎng)招聘全流程或員工關(guān)系管理模塊者優(yōu)先。
（三）綜合素質(zhì)
? 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰對(duì)接候選人、內(nèi)部部門(mén)及外部機(jī)構(gòu)（如社保局、招聘平臺(tái)）；
? 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有強(qiáng)烈的責(zé)任心與保密意識(shí)（需接觸員工薪資、檔案等敏感信息）；
? 具備良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)中藥企業(yè)合規(guī)化工作節(jié)奏；
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意主動(dòng)了解中醫(yī)藥文化及行業(yè)特性，快速適配崗位需求。
應(yīng)聘方式

1. 簡(jiǎn)歷投遞：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（附近期證件照）發(fā)送至公司官方招聘郵箱***************** ；
2. 郵件格式：郵件主題需統(tǒng)一為“應(yīng)聘人力資源專員-姓名-聯(lián)系電話”（例：“應(yīng)聘人力資源專員-李四），避免簡(jiǎn)歷遺漏；
3. 簡(jiǎn)歷附件：需同步上傳以下材料掃描件/照片（壓縮包命名同郵件主題）：
? 學(xué)歷證書(shū)（應(yīng)屆生附學(xué)生證）；
? 人力資源相關(guān)證書(shū)（如有，如人力資源管理師證）；
實(shí)習(xí)/工作證明（如有，需標(biāo)注崗位、工作時(shí)長(zhǎng)、主要職責(zé)）