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招聘與配置：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與拓展，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排并參與面試。
2.執(zhí)行招聘流程，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任等手續(xù)。
3.維護更新人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
員工關(guān)系：
1.負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽與管理。
2.處理員工咨詢，協(xié)調(diào)解決員工沖突，營造和諧的勞資關(guān)系。
3.組織策劃員工活動（如團建、生日會、年會等），提升員工凝聚力和歸屬感。
基礎(chǔ)人事運營：
1.協(xié)助進行考勤、休假、社保公積金、績效考核等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核對。
2.維護和更新員工人事檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
3.協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)報表的制作與分析。
培訓(xùn)與發(fā)展：
1.協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，并跟進培訓(xùn)效果反饋。
2.協(xié)助進行培訓(xùn)需求調(diào)研，并參與部分內(nèi)部培訓(xùn)活動的實施。